Rondaevaluación del desempeño

Evaluación del desempeño para empresas con centros en varios países

La evaluaciónla diseñaRecursos Humanos.

Ronda convierte el ciclo anual en un formulario que RR. HH. edita y publica sin abrir un ticket a desarrollo: preguntas comunes para todo el grupo, competencias propias de cada puesto y un acta final que responsable y empleado ven igual.

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Ciclo 2027 · borradordatos de ejemplo
Común · todos los paísesfija rr. hh.
    Propio del puestopropone el área
      sin cambios pendientes
      escala 1–5 · varios idiomas · permisos por áreadatos de demostración

      Lo que pasa hoy

      criterios
      Cambiar una pregunta del formulario es un proyecto de software. RR. HH. lo pide, desarrollo lo programa y el ciclo espera semanas.
      transparencia
      El empleado tiene la conversación, pero no ve la valoración que queda registrada después.
      estructura
      Las preguntas de todo el grupo y las de cada puesto viven mezcladas en el mismo formulario, sin un responsable claro de cada una.
      encuestas
      La evaluación nominal y la encuesta anónima de clima se confunden, y la gente deja de contestar con sinceridad a las dos.
      Una evaluación se decide en la conversación. El software solo tiene que dejar constancia de ella.
      el principio con el que construimos Ronda

      Cómo funciona

      Un ciclo, cinco pasos y un responsable en cada uno.

      1. 01

        Diseña el ciclo

        Preguntas comunes, escala, plazos e idiomas. Se publica con fecha y autor, como un documento.

        rr. hh.
      2. 02

        Añade lo del puesto

        Cada área propone sus competencias y RR. HH. las aprueba. Los permisos siguen el organigrama.

        responsables de área
      3. 03

        Conversa

        Autoevaluación, preparación por las dos partes y una reunión con guion. Nada se rellena a solas.

        responsable y empleado
      4. 04

        Calibra

        Distribución por área y por país antes de cerrar. Cada cambio de valoración pide un motivo.

        comité de calibración
      5. 05

        Cierra el acta

        Responsable y empleado ven la misma versión, la comentan y la firman. Queda en el historial.

        todos
      Después · opcional

      Revisión salarial: la valoración cerrada alimenta la propuesta de subida de cada responsable, con los criterios a la vista de quien la aprueba.

      Transparencia

      Tres copias. Una versión.

      Lo que se habla en la reunión, lo que queda registrado y lo que ve el empleado es el mismo documento. El empleado añade sus comentarios antes de firmar, y cualquier cambio posterior queda en el historial con autor, fecha y motivo.

      Directiva (UE) 2023/970

      La directiva de transparencia retributiva pide que los criterios de retribución y de progresión sean objetivos, neutros en cuanto al género y accesibles para la plantilla. Ronda versiona los criterios de cada ciclo, avisa a la plantilla cuando cambian y guarda la justificación de cada valoración.

      copia rr. hh.
      Acta de evaluación · ciclo 2026v3 · cerrada

      Marta R.ingeniería de ensayo · tarragona · ejemplo

        Comentario de la empleada

        De acuerdo con la valoración. Para 2027 pido formación en simulación y acompañar al equipo en un cliente nuevo.

        Marta R.empleada · 12.02.2027
        Jordi P.responsable · 12.02.2027

        Ficha técnica

        Pensado para un grupo con muchos países, no para una startup.

        configuración
        Formularios, escalas, plazos y competencias los edita RR. HH. Cada versión se publica con fecha y se puede comparar con la anterior.
        permisos
        Jerárquicos, por país, centro y área. Cada responsable ve a su equipo; cada empleado, lo suyo.
        idiomas
        Un formulario, varios idiomas. Cada persona evalúa y lee su acta en el suyo.
        encuestas
        Separadas de la evaluación. Los resultados anónimos solo se muestran a partir de cinco respuestas.
        integración
        Plantilla y organigrama desde el sistema de RR. HH. actual, por API o fichero. Exportación a Excel de todo lo que se ve en pantalla.
        ia
        Ayuda a preparar la reunión y a redactar comentarios. Nunca puntúa ni decide: la valoración es siempre de una persona.
        historial
        Cada acta guarda sus versiones, quién cambió qué y por qué.
        datos
        Alojados en la Unión Europea. Acceso con el directorio corporativo (SSO).

        Implantación

        Vuestro próximo ciclo, ya en Ronda.

        • Migramos vuestros formularios y competencias actuales al primer ciclo.
        • Cargamos plantilla y organigrama desde vuestro sistema de RR. HH.
        • Formamos a RR. HH. y a los responsables antes de abrir el ciclo.
        • Acompañamiento directo en español, catalán e inglés.
        Solicita una demo
        ronda@ainoova.com

        Cuéntanos cuántos países y personas tenéis y cómo evaluáis hoy. Te respondemos en un día laborable con una demo sobre vuestro caso.